从我提出辞职开始，部门的Y经理就找了谈了好几次。其实我觉得他是个不错的中层，上传下达都能做到，也很维护下属，但毕竟权力有限，小范围内帮一帮没问题，大了他也无能为力。

谈了几天，无果。于是Y经理让直接管我们这块的M总跟我谈。M总是个很有能力的人，面试的时候跟他谈了两次，两次都谈了整整一个小时，两次都觉得很有收获。这次找我谈，我坐下后，他第一句话先发表了感慨：“有能力的人，也都是有棱角的。”不管结果怎样，这句话至少让人感觉自己是受到肯定的。反正我已经决定了，而且也觉得这位M总是个可以开诚布公来谈话的人，所以没必要遮遮掩掩，怎么想的就怎么说了。制度方面有觉得不妥的地方，我也明确说了我的想法。我想他也是赞同我的，特别是有句话很中肯：“很多企业认为墙上贴的标语就是企业文化，其实真正的企业文化就表现在制度上，特别是分配制度。”没错。之前几个事情就看得出来他的一些管理思路跟最上面的Z总也是有分歧的。但毕竟公司是人家的，他可以有他的想法，可以提出建议，但做决定的还是所有者。这次他倒没有劝我很多，虽然也表达了希望我留下来，但更多的是站在客观角度给我提出一些建议。他说最重要的是明白你自己要什么，如果想在这个行业做成尖子，那我建议你忍一忍。如果你觉得公司的价值观和你不同，甚至束缚了你，那也可以做别的选择。我想，正是因为我很清楚我要什么，所以我才要离开。然后M总笑，他说其实有些当时看来无法忍受的东西，等到经历过了以后，可能会觉得根本没有什么，当然这些是需要时间经历和年龄等等来积累的。谈了半小时，他最后说，希望我还是能再考虑，他很希望我能留下，当然最后还要我自己做决定。我想我也表达清楚了我的意思，所以他也只能说到这个份上而已。

走出这个办公室，又被叫去了人事的W总那里。又是半个多小时。虽说几级领导都找我谈了好几次，但毕竟我提出异议的地方原本就没有什么商议的可能性，所以谈也只能是单纯的谈而已，解决不了问题。本来么，如果是对薪金不满意，那么还有讨价还价的余地，或者说只要公司有公平公开的晋升机制，那么至少是有转圜可能的。但我不满的是公司制度，而且不是一条两条，有的甚至涉及老总的思想根子的，所以就没有什么解决的可能性了。我不会指望公司会为了员工的几句怨言而修改规则，所以我没有去提意见，而是直接辞职。

今天早上，W总又把Y经理叫去谈了半天，两个人像吵起来了似的，外面的人都吓了一跳。后来Y经理出来，让我进去。大家都以为又要挽留我了，意外的是他们终于同意让我走了。她说，刚刚跟Y经理说的一句原话是：这个池子对YD来说太小了。呵呵，其实我没有嫌池子小，只不过我想要的是篱笆墙，偏偏这里是铁墙。所以，下面就是按流程办手续啦，希望一切顺利。